人材の格付けをビジネスにできないかな？->画像>1枚

前代未聞のビジネスモデルとして、果たして可能なのだろうか？
転職市場を活性化させるためにも、応募者の市場価値を格付けする。

応募者から格付け料金をいただいて、応募者が就職・再就職に有利になるように格付けして企業に売り込む、というビジネスモデルだ。
当然、就職した人材がまったく使えない奴だったら、この格付け会社の株が下がり、反対に格付けに信頼性があれば株が上がる。

その格を表すのがエージェント個人だからなぁ

ジョブカードかw

冗談はおいといて、すでにあるのでは?
企業が外部委託で社員の成績をつけている所があるから
その会社が勤め人だけでなくフリーや転職候補者を
格付けしたらいいだけだし

あああああ

使える人間は、会社は手放さない。
使えない人間を、会社は手放す。

手放さない人間に、高い格付けをする意味はない。
手放す人間の格付けなんてどうでもいい。

一体誰が、なんの目的で、格付けるんだ？w

>>5
>使える人間は、会社は手放さない。
>使えない人間を、会社は手放す。

終身雇用が崩れている上に景気が悪い今の世の中で、お前の考え方は古い。

転職が一般的なアメリカでは、有能な奴はどんどん転職する。
しかし、無能な人間も同様にクビになるから、採用者は面接で有能か無能かを見抜かなければならない。
それでも、アメリカ人はハッタリで就職するから、結局そこで能力がないことがばれれば、またクビになる。

これが正しい社会。

格付け会社があるくらいなんだから、人材の格付け会社も必要ではないかと思うよ。
ビジネスとはすべてが契約だ。入社するのも契約。

ある人が、会社で正当な評価をもらえなかったら、とっとと会社を辞めて次を探すとする。
辞めた本人の能力が正当かどうかを多角的に評価し、転職市場で格付けをするビジネスだ。

例えば、転職エージェントを通じて転職するのに金はかからないが、このビジネスでは登録者（求職者）から金を貰って格付けをする。
そして、もしも転職した人が転職先で全然使えなかった場合は、この人材格付け会社の株は落ちる。
格付けの対象が、中小企業から求職者に変わっただけ。

このビジネスが合法かどうかは調査が必要だが、今後は個人が自分の能力を強く売り込むことが必要とされる社会なので、絶対に必要なビジネスだと思う。

> ある人が、会社で正当な評価をもらえなかったら、とっとと会社を辞めて次を探すとする。

そのやめた人に高い評価を、誰がするんだ？

jiro乙

>>9
自分のスキルがその会社にオーバースペックなら、とっととやめるだろ。
お前の考えは古臭いんだよ。
会社に入るのなんて、ただの契約。
能力が高くても、新卒時に景気が悪くてブラックに行った奴も沢山いる。

自分は、日本がアメリカ型の機会均等な能力社会・競争社会になることを望んでいる。
だから、新卒一括採用と年功序列と終身雇用をセットで廃止し、システムをすべてアメリカ化することを強く望む。

日本の社会が流動的ではない原因の一つに、人事が求職者の能力を、偏見や思い込みなしで正当に評価する努力をしていないからだね。
求職者が前の会社を辞めた理由がなんであれ、辞めた奴は能力が低いというのはただの偏見であり、人事の職務怠慢だ。

というか、能力が高い奴はスキルアップ・自己実現のために、DQN企業はどんどん辞めるべき。
さもなければ、正当な契約によって結ばれた社会、職務能力に対して公平な報酬を貰える社会が実現しない。

>>11
> 自分のスキルがその会社にオーバースペックなら、とっととやめるだろ。

だから、その人にわざわざ高い評価を
するやつがどこにいるって言うんだよｗ

使えないからやめさせられてかもしれないだろ。

使えないやつが、この自分の力があり過ぎでこの会社はクソと
自分からやめれば、会社の評価は下がり、使えないやつがなぜか評価される。

少し考えればいくらでも問題点出るだろ。

評価を上げるためには転職しないといけない
評価が多い＝転職回数が多いだけ。

まったく実用にならない
ビジネスモデルでしたなｗ

良さ気なんだが

既成の人材紹介業とどこが違うんだ？

会社をやめさせられたときに
高い評価を与えてくれる所

だからこれからは、求職者の情報が誰でも見ることが出来る仕組みが面白いんだよ

ネット上にみんなに自由に情報を登録してもらう
当然無料で、個人情報は載せない

これを誰でも閲覧できる形とし、興味を持った情報には有料でスカウトメールが出せる

格付けを考えるのは企業に任せて、求職者は自分の特技をしっかりPRする
給料や勤務時間など、言いたいことが有れば最初に私は・・・と言っておく

企業はそれを見てもその人に興味を持てば、連絡入れると思うよ

>>14
格付けをするのは、そいつが勤務した会社じゃないんだろ。このサービスが始まると。格付けは格付けの会社が独立して行うってことだろ？たぶん。

確かに偏見で人事が動くことは多くあるからな。

おもしろいビジネスだと思う。
俺はそれよりも求職者本人の能力を他者が代弁（？）表現（？）するような仕事
があってもいいかな。

>>22
いいアイデアだ

まず格付けって表現があまりよくない気がする。
人間はそれぞれに強みがあるのだから
そこをうまく企業とマッチングできるようなシステムこそが
求められている（と思う）。
ただ単に企業の求人を紹介して終わりーとかじゃなくてな

海外じゃ5年以上前からあるぞw
この辺を参考に

■LinkedIn
http://www.linkedin.com/
■Doostang
http://www.doostang.com/
■Jobazaar
http://www.jobazaar.com/
■Kanexa
http://www.kenexa.com/
■RecruitTrack(TM)
http://www.recruittrack.com/
■ExpertRating
http://www.expertrating.com/
■Resume Rascals
http://www.resumerascals.com/
■PortFolios
http://www.portfolios.com/

■こす
主なセクター　急騰急落スレの銘柄
スタイル　短期～中期　低位一発
「利益は少ない」といいながら年間100万オーバーを
達成し顰蹙をかった。低位一発ねらいは変わらないが
適度に中期のポジを混ぜるなど守備面の強化を
図っている。信用口座を使い回す戦法は
塩漬けか、こすかと言うほど資産の変動は過激
どちらかが先に、1000万オーバーを達成するのだろう
はたまたスットコドッコイになるのか

■虎（極東の虎）
主なセクター　日産　Ｔ1大型
スタイル　中期～長期
少ない銘柄をタイミングを絞って売買。独自の選球眼で
Hit&Awayの戦法をしておれば、かなりの資産を残したで
あろうが一途なまでに頑固ホールドを貫いた
8月危機感から突然、ポジションを全部外す
このスレでは落ち着いた印象。
周りに流されずぶれない姿勢に好感。

あげ

http://sky.geocities.jp/cartier_tree_church/

転職３回して今フリーで仕事してます。

日本企業に応募すると、まるで犯罪者か何かの扱いｗ
どうせ前の会社をリストラでもされたんだろ？みたいな扱いを受けましたね。

最後はスマホの会社受かった。
今まで１５００社以上受けたけど、ジョブスさんの会社だけは個人をちゃんと
見てくれた。やっぱり別格だと思った。

30代後半で漫画家になろうとしている童貞ひきこもりなバカを発見
2chねらーに荒らされている。足立区に住んでいるそうだ。
http://inumenken.blog.jp/archives/7002197.html

aaa

知り合いから教えてもらった稼ぐことができるホームページ
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

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↑詐欺

すごくおもしろい嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは

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